Maiora SpA SB è tra le principali protagoniste dell’evoluzione della GDO nel Centro-Sud Italia. Nata nel 2012 dall’accordo tra le società Ipa Sud S.p.A. e Cannillo S.r.l., è il risultato del progresso del rapporto imprenditoriale tra le famiglie Cannillo e Peschechera, che vantano entrambe oltre 50 anni di storia ed esperienza.
Con sede a Corato (BA) e presente in Puglia, Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise e Lazio con una solida squadra di più di 2800 collaboratrici e collaboratori e 525 punti di vendita (gestione diretta e in franchising) al dettaglio a insegna Despar, Eurospar, Interspar e 14 Cash & Carry Altasfera, Maiora rappresenta una delle più solide e innovative realtà del territorio.
Grazie al notevole e indiscusso know-how nella gestione di reti di vendita e nell’integrazione della filiera dei prodotti freschi, dall’ortofrutta alle carni, l’azienda ha conquistato negli anni una posizione di rilievo nel panorama della GDO.
Il nostro modello di Società Benefit riflette il nostro impegno verso una gestione aziendale che integra obiettivi di profitto con finalità di beneficio comune. Ispirata dunque da valori di responsabilità e credibilità, Maiora crea ponti fra le comunità, promuove lo sviluppo delle realtà locali e favorisce i fornitori che rispettano elevati standard qualitativi, valorizzando la cultura e i talenti del territorio, con un approccio sostenibile.
Il successo di Maiora si deve alla forza del suo gruppo: oltre 2800 persone in 7 regioni d’Italia che lavorano con l’unico obiettivo di elevare l’esperienza di acquisto dei nostri clienti. Selezioniamo le risorse con il più alto potenziale, prevediamo per loro percorsi di formazione ad hoc, ne stimoliamo l’intraprendenza, convinti che solo con la passione e la competenza si possano centrare obiettivi ambiziosi.
La presente Politica per la Parità di Genere, per la Diversità e per l’Inclusione illustra i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che descrivono l’impegno dell’azienda nei confronti dei temi relativi a parità di genere, valorizzazione delle diversità ed empowerment femminile.
È il progetto di Maiora che esprime lo storico impegno dell’azienda nei confronti delle pari opportunità e all’uguaglianza di genere.
Siamo un’azienda giovane che in pochi anni ha raggiunto obiettivi sempre più prestigiosi.
A dieci anni dalla nascita della nostra organizzazione, abbiamo sentito la necessità di analizzare le policy che mettiamo in atto in relazione al rapporto con collaboratori e collaboratrici, le risorse più importanti di cui disponiamo.
L’ottenimento della prestigiosa certificazione Equal Salary ha ufficializzato l’equità delle nostre politiche paritarie e meritocratiche. Azioni per noi naturali, ma che restano alla base di una crescita esponenziale e costante di Maiora, l’azienda concessionaria del marchio Despar per il Centro-Sud.
Siamo fieri di aver portato Equal Salary al Sud del nostro Paese e nella GDO.
Un altro traguardo storico per Maiora, ufficialmente certificata Top Employer.
Questo prestigioso riconoscimento globale attesta le eccellenze aziendali nelle politiche e strategie di Risorse Umane, che favoriscono lo sviluppo e il benessere delle persone, nonché un luogo di lavoro positivo.
Essere Top Employer, dunque, riconferma la grande attenzione posta da Maiora in merito a formazione, ascolto, crescita, valori condivisi e pari opportunità per i propri collaboratori.
Maiora è Top Employer: integrità e valore, a fianco delle persone.
La prevenzione evita o contrasta il manifestarsi di problemi di salute. Ecco perché sosteniamo Komen Italia dal 2022, aderendo all’iniziativa “La Carovana della Prevenzione”, facendo attività di sensibilizzazione sull’importanza della Prevenzione nella lotta contro i tumori di genere.
Maiora dedica la massima attenzione alla promozione di una cultura aziendale equa, inclusiva e meritocratica, per il benessere di ogni risorsa umana.
In quest’ottica nasce l’adesione ufficiale alla Carta dei Valori dell’Associazione Donne del Retail, nata senza fini di lucro per diffondere la conoscenza del retail con una visione al femminile. Si tratta di un ulteriore passo nel rafforzamento di una politica virtuosa, volta a generare un clima sempre più positivo per tutte e tutti, garantendo pari opportunità e rispetto dei diritti di ogni dipendente.
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