Maiora considera le persone una risorsa strategica al centro del servizio offerto, valorizzando le esperienze dei suoi collaboratori e garantendo condizioni di lavoro ottimali, il rispetto dei diritti umani e la trasparenza nel processo di selezione del personale.
In linea con l’Agenda ONU 2030, che definisce i 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile da raggiungere entro il 2030, Maiora investe in azioni mirate e strategiche, affinché la crescita dell’azienda sia guidata da principi di consapevolezza, rispetto ed etica.
Maiora presta particolare attenzione alla diversità di genere e alla promozione di politiche aziendali che garantiscono l’assenza di qualunque tipo di discriminazione nel sistema di retribuzione e nei processi di selezione, formazione e di crescita professionale. Per questo ci impegniamo a creare ambienti di lavoro inclusivi e investiamo in formazione, sicurezza e benessere di tutto il personale.
Con il progetto “Pari Valore” viene realizzato un programma di attività e iniziative trasversali, volte a valorizzare le differenze tra le persone con competenze e bagagli culturali diversi come fonte di arricchimento e crescita per l’intera azienda.
Tali attività riguardano le seguenti aree:
Nei processi di selezione l’azienda valuta i candidati esclusivamente sulla base delle competenze nel massimo rispetto della trasparenza, senza alcun riferimento alla differenza di genere.
Per supportare l’intera popolazione aziendale attraverso programmi di formazione che intendono facilitare il rientro delle donne dopo il congedo di maternità e di tutti i collaboratori a seguito di un’assenza prolungata, rendendo consapevoli i lavoratori dei propri diritti.
L’azienda si fa promotrice dell’utilizzo di un linguaggio inclusivo nella comunicazione interna ed esterna, impegnandosi sul fronte della divulgazione e diffusione in tema di pari opportunità. Nei diversi strumenti di comunicazione a disposizione, come i canali social e l’house organ “Scanner”, la tematica viene affrontata anche attraverso il coinvolgimento diretto dei collaboratori.
Nei punti di vendita Despar, Eurospar ed Interspar è installata la segnaletica dedicata alle “casse rosa” per la precedenza alle donne in gravidanza e per il “parcheggio rosa” riservato alle clienti in periodo di maternità.
