Chi siamo
Maiora SpA SB è tra le principali protagoniste dell’evoluzione della GDO nel Centro-Sud Italia.
Nata nel 2012 dall’accordo tra le società Ipa Sud S.p.A. e Cannillo S.r.l., è il risultato del progresso del rapporto imprenditoriale tra le famiglie Cannillo e Peschechera, che vantano entrambe oltre 50 anni di storia ed esperienza.
Con sede a Corato (BA) e presente in Puglia, Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise e Lazio con una solida squadra di più di 2800 collaboratrici e collaboratori e 525 punti di vendita (gestione diretta e in franchising) al dettaglio a insegna Despar, Eurospar, Interspar e 14 Cash & Carry Altasfera, Maiora rappresenta una delle più grandi, innovative e solide realtà del territorio.
Grazie al notevole e indiscusso know-how nella gestione di reti di vendita e nell’integrazione della filiera dei prodotti freschi, dall’ortofrutta alle carni, l’azienda ha conquistato negli anni una posizione di rilievo nel panorama della GDO.
Il nostro modello societario di Società Benefit riflette il nostro impegno verso una gestione aziendale che integra obiettivi di profitto con finalità di beneficio comune. Ispirata dunque da valori di responsabilità, pari opportunità e credibilità, Maiora crea ponti fra le comunità, promuove lo sviluppo delle realtà locali e favorisce i fornitori che rispettano elevati standard qualitativi, valorizzando la cultura e i talenti del territorio, con un approccio sostenibile.
Highlights del 2024
Il 2024 è stato caratterizzato dalle tre direttive fondamentali di investimenti, espansione e trasformazione societaria, col raggiungimento di traguardi ambiziosi. Tutto questo è stato possibile grazie al contributo di un coeso team di oltre 2800 persone, che lavorano in 109 punti di vendita diretti, di cui 13 Cash & Carry, ai quali si aggiungono i 18 punti di vendita concessi in fitto d’azienda, i 62 somministrati e i 336 punti vendita in franchising (dati interni al 31/12/2024).
Un potenziamento aziendale che ha portato alla registrazione di incassi superiori al miliardo, €1.107.449.757, nel 2024.
Le nostre insegne
Despar
L’insegna Despar individua supermercati di quartiere con un assortimento di prodotti alimentari indicati per la spesa quotidiana e settimanale. Un format che permette di coniugare la convenienza di una grande organizzazione alla professionalità dei nostri operatori in una dimensione tipicamente familiare, sviluppata per favorire la relazione con il cliente.
Eurospar
L’insegna Eurospar nasce negli anni ‘70 e contraddistingue punti vendita di media metratura, la cui superficie è tra gli 800 e i 1500 mq. Rappresenta il punto di riferimento ideale per una spesa settimanale e offre un assortimento di prodotti alimentari freschi e freschissimi, assieme a referenze del non alimentare in grado di soddisfare un vasto bacino d’utenza.
Interspar
Con l’insegna Interspar si identificano i superstore, con una superficie superiore ai 1500 metri quadri, studiati per rispondere a qualsiasi bisogno del consumatore, in un concentrato di tradizione e innovazione: la proposta comprende il massimo dei prodotti alimentari, dai freschi e freschissimi alle referenze meno comuni, includendo anche proposte gastronomiche di altissima qualità, già pronte per la degustazione. È disponibile anche una ricca offerta di prodotti no food, che spazia dall’elettronica al giardinaggio e agli elettrodomestici, oltre ad una vasta gamma di servizi.
Altasfera
Oltre ai punti di vendita al dettaglio, Maiora gestisce anche 13 Cash & Carry ad insegna Altasfera, situati a Corato, Molfetta, Manfredonia, Laterza, Crotone, Monopoli, San Cesario di Lecce, Reggio Calabria, Melissano, Catanzaro, Corigliano, Tito Scalo e Zumpano. Altasfera offre un servizio agile e tempestivo, su misura per tutti gli operatori del settore Ho. Re. Ca. e del dettaglio tradizionale, grazie alla disponibilità di oltre 10.000 articoli, dai brand più noti a quelli esclusivi con marchio Altasfera e Alti Piaceri, volti a soddisfare le esigenze in continua evoluzione dei gestori di hotel, ristoranti, caffetterie e catering.
Le nostre risorse umane
Maiora considera le persone una risorsa preziosa e strategica per migliorare la propria capacità competitiva.
Con oltre 2800 dipendenti, la Società si impegna a creare ambienti di lavoro inclusivi e investe in formazione, sicurezza e benessere di tutto il personale.
Diversità e pari opportunità
Grazie a una selezione attenta all’ingresso, vengono individuati i profili più adeguati e competitivi da inserire nell’organico, con particolare attenzione ai giovani più talentuosi e motivati.
Maiora si contraddistingue anche per l’alta incidenza di lavoro femminile. In Maiora il 47% del personale è composto da donne: un equilibrio nelle pari opportunità che si rivela benefico per l’azienda e per tutta la società.
A tal proposito, siamo la prima azienda in assoluto al Sud e anche per la Grande Distribuzione Organizzata italiana ad aver ottenuto la certificazione Equal Salary, che attesta ufficialmente l’assenza di gap retributivo tra donne e uomini che, a parità di qualifica, svolgono uguali mansioni. Il prestigioso traguardo ottenuto nel 2022 è il risultato di una gestione aziendale naturalmente paritaria e fondata su equità e meritocrazia, costantemente al lavoro per rendere sempre più favorevole il luogo di lavoro: in merito a ciò, Maiora ha predisposto un Decalogo per l’inclusione a partire dal linguaggio, nonché una specifica Formazione su equità di genere e linguaggio inclusivo.
La certificazione è stata conferita dalla Equal Salary Foundation, organizzazione senza scopo di lucro, nata nel 2010, la cui mission consiste nella creazione e sviluppo di un metodo scientifico e oggettivo, riconosciuto dalla Commissione Europea, capace di misurare l’equità salariale in diverse realtà imprenditoriali.
Progetti di formazione
La formazione, per noi, rappresenta il principio del miglioramento costante professionale e personale, incipit per la crescita individuale e dell’intera squadra. È partendo da questa consapevolezza che creiamo e potenziamo tutti i nostri progetti, nella convinzione che un’azienda che punta al miglioramento del singolo ponga anche le fondamenta per un futuro eccellente, sia in termini di azioni imprenditoriali, sia in merito all’attenzione per la gestione delle risorse umane.
Le persone sono il core business di Maiora: investire su di loro e sulla loro completezza professionale e soddisfazione, nonché sul loro benessere, significa investire sull’azienda stessa, perché la crescita costante è determinata dal valore di ogni risorsa umana.
La formazione, infatti, è considerata un moltiplicatore di valore, ed è in perenne evoluzione. Progettiamo una formazione allineata alla strategia dell’azienda, comprendendo le esigenze di apprendimento e adeguandole alle scelte di business del top management. La formazione professionale è l’arma vincente non solo per sviluppare e consolidare le competenze, ma anche per diffondere la cultura della qualità e del servizio al cliente.
Piani di sviluppo
Il 2024 ha visto costruirsi ed evolversi due importanti linee di sviluppo, dal carattere fortemente strategico: da un lato le nuove aperture, volte a consolidare la presenza capillare sul territorio, rafforzando il rapporto tra l’insegna e il consumatore; dall’altro lato l’ammodernamento della storica rete diretta, per mantenere sempre al massimo l’esperienza d’acquisto di ogni cliente, con riaperture e interventi di remodelling.
Inoltre, si è conclusa la manovra strategica che ha visto l’acquisizione di 10 rami di azienda del Gruppo Regina, storica realtà operante in Calabria e Basilicata da oltre 50 anni con l’insegna Crai e caratterizzata da un forte radicamento nel territorio. I punti vendita acquisiti sono 5 supermercati in gestione diretta oltre a 5 Cash&Carry, nonché circa 70 negozi affiliati (con insegna Crai e Cuor di Crai).
Il piano di investimenti 2021-2025 prevede numerose nuove aperture, consumer e Cash & Carry, per l’impiego di capitali complessivi, utilizzabili anche per l’ammodernamento, di oltre 70 milioni di euro. L’ambizioso progetto è possibile grazie al supporto della proprietà aziendale, coadiuvato dal consolidato rapporto con il sistema bancario, basato su un legame trasparente e soprattutto sulla fiducia, l’affidabilità e la sostenibilità del progetto stesso.
Nel 2024 sono state programmate l’apertura e la ristrutturazione di oltre 50 punti vendita (tra gestione diretta e indiretta). Il piano di crescita ha coinvolto anche il canale Cash & Carry, che nel 2024 ha visto salire a 13 i punti vendita Altasfera, con le aperture a Melissano, Corigliano, Catanzaro, Tito Scalo e Zumpano.
Inoltre, il 2024 è stato caratterizzato da un importante incentivo alla ristrutturazione della rete consolidando il piano di restyling degli store: il lavoro di ammodernamento costante resta uno dei punti fermi della strategia aziendale, per esprimere i valori dell’insegna tramite un potenziamento corale di risorse umane e beni fisici. Nei primi quattro anni del piano quinquennale, l’investimento è stato superiore alla somma programmata. Con questo trend di spesa, sarà superato considerevolmente lo stanziamento di 70 milioni previsti dal piano quinquennale 2021-2025 di Maiora, finalizzato allo sviluppo della rete Despar al Centro-Sud.
Il nuovo format Interspar, studiato in collaborazione con l’Università di Parma, si è consolidato come strategico per Maiora. Il format prevede una superficie di oltre 3.500 mq in grado di garantire un ampio assortimento, attento ai localismi e alla freschezza dei prodotti. Una shopping experience rinnovata e moderna, dove spiccano le aree tematiche dedicate al cibo, alle bevande di qualità e al tempo libero.
I nostri partner (franchising)
L’affiliazione in franchising con Despar Centro Sud è una preziosa opportunità per coloro che intendono avviare una nuova impresa o, essendone già in possesso, desiderano espandere il proprio business.
I nostri partner, infatti, sanno di poter sempre contare sulla forza di un’azienda leader, che vanta una grande molteplicità di punti vendita, nonché una consolidata esperienza nel mercato del retail. È proprio questo a garantire ai nostri affiliati un costante supporto, grazie a personale dedicato altamente specializzato.
